香港外勞政策概覽
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。

內地工人因文化相近，溝通更為便利，也容易融入工作環境。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

如何申請輸入外勞？
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。

審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。

補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。

每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。

勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。

輸入勞工的住宿要求
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。

宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

如何選擇可靠的輸入外勞中介？
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。

合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。

黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。

配額制度如何運作？
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。

結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。

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